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「ワコールなど上場企業が希望退職者募集で再燃か?」本来は年齢・役職で希望者を募らず、一番大事な”仕事のベクトル”を軸に退職してもらうのが一番よく、会社を救います。


 

https://maonline.jp//articles/voluntary_retirement202211

 

日本の現状では仕方ないことでしょう。


上場企業の希望(早期)退職者募集に関しての情報です。


日本の制度のため仕方ないのですが、年齢や役職で線引きをするって意味があるのでしょうか。


経費削減という意味では、年収が高い高年齢で役職付の方が退職したほうがいいには決まっています。


しかし、それと「仕事の質」との関係性は直接的ではありません。


先日、TwitterのCEOに就任したイーロンが「ハードに働けない人はレイオフ」と発表していましたが、そちらの方が理にかなっています。


要は事業で一番大事な「仕事のベクトル」を軸に退職してもらうのが一番いいに決まっていますし、会社を救うと思います。


まぁ、そう簡単にはいかないのでしょうが。


勉強になります。


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